பிரித்தானியாவில் வரலாறு காணாத ஊதிய உயர்வு!

 

பிரித்தானியாவில் வரலாறு காணாத ஊதிய உயர்வு:அறிந்துகொள்ளவேண்டிய முக்கிய தகவல்கள் பல!

ஏப்ரல் 1 ஆம் திகதி தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம் உயரும் போது பிரித்தானியா முழுவதும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊதிய உயர்வை பெறுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம்

தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம் மற்றும் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இரண்டும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வணிகத்திற்கான துறையால் சுயாதீன ஆலோசனைக் குழுவான குறைந்த ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனையின் பேரில் அமைக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் பெறும் தொகை உங்கள் வயதைப் பொறுத்தது.

ஏப்ரல் 1 முதல், 21 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய பணியாளர்கள் தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். முன்பு, நீங்கள் தகுதிபெற 23 வயதாக இருக்க வேண்டும்.

இந்நிலையில் £10.42ல் இருந்து ஒரு மணி நேரத்திற்கு £11.44 வீதம் அதிகரித்து வருகிறது.

2024 அதிகரிப்பு என்பது தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்தை 21 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதினருக்கான சராசரி மணிநேர ஊதியத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்குக்கு சமமாக மாற்றுவதற்கான அதன் நீண்ட கால இலக்கை எட்டியுள்ளது என்று அரசாங்கம் தெரிவித்துள்ளது.

தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம்

ஏப்ரல் 1 முதல், பாடசாலையை விட்டு வெளியேறும் வயது (16) மற்றும் 20 க்கு இடைப்பட்ட இளைய ஊழியர்களுக்கு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருந்தும்:

நீங்கள் 16 அல்லது 17 வயதுடையவராக இருந்தால், தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு £5.28 இலிருந்து £6.40 ஆக இருக்கும்

நீங்கள் 18, 19 அல்லது 20 வயதுடையவராக இருந்தால், தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் £7.49 இலிருந்து £8.60 ஆக இருக்கும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இதுவரை இல்லாத மிகப்பெரிய பண உயர்வு இது என்று அரசாங்கம் தெரிவித்துள்ளது.

19 வயதிற்குட்பட்ட தகுதியுள்ள நபர்களுக்கு அல்லது பயிற்சியின் முதல் ஆண்டில் 19 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்குப் பொருந்தும் தனி பயிற்சி விகிதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு £5.28 இலிருந்த £6.40 ஆக இருக்கும்,

தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்தை யார் யார் எல்லாம் பெற முடியாது?

சுயதொழில் செய்பவர்கள்

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள்

தொண்டர்கள்

ஆயுதப்படை உறுப்பினர்கள்

ஒரு மத சமூகத்தில் வாழும் மற்றும் வேலை செய்யும் மக்கள்

கைதிகள்

ஊனமுற்றோர் அல்லது நீண்ட கால வேலையின்மையில் உள்ளவர்கள், அரசு வேலைத் திட்டங்களில் பங்கேற்கும் நபர்களுக்கு, திட்டத்தின் வெவ்வேறு கட்டங்களில் நிலையான தொகை வழங்கப்படுகிறது,

தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்தை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டுமா?

ஆம், முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு சரியான தேசிய குறைந்தபட்ச மற்றும் வாழ்க்கை ஊதியத்தை வழங்கத் தவறினால் அது கிரிமினல் குற்றமாகும்.

மணிநேரத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டாலும், கட்டணங்கள் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.

உங்களுக்குத் தவறான ஊதியம் வழங்கப்படுவதாக நீங்கள் நினைத்தால், HMRC இணையதளம் மூலம் புகார் செய்யலாம்.

பணியிட நிபுணர்களான Acasடமிருந்தும் நீங்கள் ஆலோசனைகளைப் பெறலாம்.

முதலாளிகள் சரியான தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?

சரியான தொகையை செலுத்தாத எந்தவொரு முதலாளிக்கும் HMRC மூலம் அபராதம் விதிக்கப்படும்

உண்மையான வாழ்க்கை ஊதியம்

உண்மையான வாழ்க்கை ஊதியம் என்பது ஒரு அதிகாரப்பூர்வமற்ற மணிநேர விகிதமாகும், இது வாழ்க்கை ஊதிய அறக்கட்டளை தொண்டு நிறுவனத்தால் கண்காணிக்கப்படுகிறது. மக்கள் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று தொண்டு நிறுவனம் நம்பும் தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

இது 18 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய பிரித்தானிய தொழிலாளர்களை இலக்காகக் கொண்டது, ஆனால் இது சட்டப்பூர்வ தேவையல்ல,

மேலும் வணிகங்களே அதைச் செலுத்த வேண்டுமா இல்லையா என்பதைத் தேர்வு செய்கின்றன.

14,000 நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் 460,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் தற்போது உண்மையான வாழ்க்கை ஊதியத்தைப் பெறுகின்றனர் என்று தொண்டு நிறுவனம் கூறுகிறது.

தலைநகரில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான கட்டணம் – சில நேரங்களில் லண்டன் வாழ்க்கை ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது – ஒரு மணி நேரத்திற்கு £13.15.

இங்கிலாந்தின் மற்ற பகுதிகளில், இது £12 ஆகும்.

லண்டனில் தகுதிபெறும் முழுநேர பணியாளர், தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்தில் உள்ள ஒருவரை விட £5,323 அதிகமாக சம்பாதிப்பார்.

தலைநகருக்கு வெளியே உண்மையான வாழ்க்கை ஊதியத்தில் உள்ள ஒருவர், தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்தில் உள்ள ஒருவரை விட £3,081 அதிகமாக சம்பாதிப்பார்.

தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் போலல்லாமல் – உண்மையான வாழ்க்கை ஊதியம் உயர்ந்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுக்கு ஏற்றவாறு உள்ளது என்று தொண்டு நிறுவனம் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம் எப்போது அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது?

1999 இல் தொழிலாளர் அரசாங்கத்தின் கீழ் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் நடைமுறைக்கு வந்தது.

இது 22 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு £3.60 ஆகவும், 18-21 வயதுடையவர்களுக்கு £3 ஆகவும் தொடங்கியது.

கன்சர்வேடிவ் அரசாங்கம் 2016 இல் 25 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்தியது.

இது தொடக்கத்தில் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட £7.20 – 50p அதிகமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. 2021 இல் தகுதி வயது 23 ஆகக் குறைந்தது.